Foto: Dupe

In de traditionele rolverdeling werkt de man en blijft de vrouw thuis. Volgens CNV-lid, Justine Feitsma, hoeft moederschap niet in de weg te zitten van jouw carrière als vrouw. Zij komt op voor de belangen van jonge moeders op de werkvloer. Zo moeten kersverse moeders ruimte krijgen voor hun ouderschap.

Heb jij hier ooit problemen mee gehad op de werkvloer? Feitsma opent het boekje over ouderschap op de werkvloer.

Vrouwen naar de top

Door de traditionele rolverdeling, verhoudt de arbeidsmarkt weinig tot vrouwen. Zo kunnen vrouwen bijvoorbeeld te maken krijgen met verschillende uitdagingen rondom het moederschap. ‘Tegenwoordig zie je gelukkig steeds meer vrouwen die doorstromen naar de top’, zegt Feitsma. Daarnaast zijn er ook regels waar werkgevers zich aan moeten houden, zo net na de bevalling.

Regels op de werkvloer

Borstvoeding kan een belangrijke rol spelen voor jonge moeders. Volgens CNV-lid gelden daarom ook belangrijke regels op de werkvloer: ‘Vrouwen moeten de ruimte krijgen om te kolven. Daar hebben ze 20% van hun werktijd recht. Jonge moeders mogen zelfs naar huis gaan om hun kindje borstvoeding te geven.’ 

Ondanks dat hier duidelijke richtlijnen voor bestaan, neemt niet elke vrouw die ruimte. ‘In sommige beroepen, zoals het onderwijs, ervaren vrouwen heel erg dat verantwoordelijkheidsgevoel om hun werkgever van dienst te zijn. Stoppen met borstvoeding is dan een mogelijkheid’, aldus Feitsma.

Wat als mijn werkgever minder flexibel is?

Feitsma is van mening dat je die ruimte gewoon mag innemen als werknemer. Het kan gebeuren dat niet elke werkgever er even flexibel mee omgaat. In zo’n geval kun je terecht bij vakbonden zoals CNV of college rechten van de mens. ‘Het beste is om je rechten aan te kaarten bij een leidinggevende. Je mag voor jezelf opkomen, maar het liefste wil je niet dat dat nodig is. Het kan vervelend zijn als je dat onderwerp moet aankaarten.’

Vrouwen onderling

Het kan zijn dat een aantal moeders je voor zijn geweest binnen jouw werkplek. Het is dan ook fijn om onderling te sparren over het moederschap. ‘Voel je vooral niet schuldig’, geeft Feitsma mee. ‘Er kan altijd vervanging geregeld worden, dat neemt niet weg dat je ooit door kan stromen naar de top.’

Een voorbeeld nemen

‘In een aantal landen, zoals Scandinavische landen of Oostbloklanden, zijn ze vooruitstrevend. Ook in Spanje zijn ze actief bezig met het gezinsbeleid. Ouderschap is immers een collectief iets en niet alleen het probleem van de moeder.’ Feitsma hoopt dat Nederland hier ook meer naar gaat streven.